24/11 Có Được Nghỉ Hưởng Nguyên Lương Không? Lịch Nghỉ 2026

Từ năm 2026, người lao động tại Việt Nam có thêm một ngày nghỉ đáng chú ý trong năm: ngày 24/11 – Ngày Văn hóa Việt Nam. Quy định mới khiến nhiều người quan tâm đến câu hỏi 24/11 có được nghỉ hưởng nguyên lương không, ngày này được nghỉ bao nhiêu ngày và nếu doanh nghiệp vẫn bố trí làm việc thì tiền lương được tính như thế nào.

Đáng chú ý, quy định này đã được Quốc hội chính thức thông qua tại Nghị quyết số 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Đây cũng là cơ sở pháp lý để ngày 24/11 trở thành ngày nghỉ mới đối với người lao động.

24/11 Có Được Nghỉ Hưởng Nguyên Lương Không?

Theo Điều 2 Nghị quyết số 28/2026/QH16, ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/07/2026.

Như vậy, đây không phải là một ngày nghỉ do doanh nghiệp tự quyết định hay một ngày phép năm mà người lao động phải đăng ký. Quy định đã xác lập ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo chính sách mới.

Điểm này có ý nghĩa trực tiếp đối với việc quản lý nhân sự. Khi xây dựng lịch làm việc, doanh nghiệp cần cập nhật ngày 24/11 vào kế hoạch nghỉ trong năm, đồng thời thông báo để người lao động biết rõ quyền lợi của mình.

Ngày 24/11 khác gì với phép năm?

Phép năm là khoảng thời gian nghỉ hằng năm mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật lao động và được tính dựa trên điều kiện làm việc, thời gian làm việc cùng các trường hợp cụ thể.

Trong khi đó, ngày 24/11 là một ngày nghỉ được pháp luật quy định riêng.

Vì vậy, người lao động nghỉ vào ngày 24/11 không phải dùng một ngày phép năm của mình để thay thế cho ngày nghỉ này.

Đối với doanh nghiệp, việc phân biệt hai loại ngày nghỉ rất quan trọng khi lập bảng chấm công và tính tiền lương. Nếu không cập nhật kịp thời ngày nghỉ mới vào hệ thống quản lý nhân sự, doanh nghiệp có thể phát sinh nhầm lẫn giữa nghỉ theo chế độ và nghỉ phép năm.

Quy định này bắt đầu áp dụng từ năm nào?

Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, do đó năm 2026 là năm đầu tiên ngày 24/11 được thực hiện theo quy định mới.

Việc bổ sung ngày nghỉ này xuất phát từ chủ trương xác định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam. Trước khi được Quốc hội thể chế hóa, chủ trương này đã được nêu tại Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026.

Với người lao động, điều quan trọng nhất là nắm được lịch nghỉ cụ thể của doanh nghiệp. Với người sử dụng lao động, cần chủ động cập nhật quy định vào kế hoạch nhân sự, tiền lương và vận hành ngay từ đầu năm.

Lịch Nghỉ 24/11/2026 Có Gì Đáng Chú Ý?

Nếu xét riêng ngày nghỉ được quy định trong Nghị quyết, 24/11/2026 là ngày nghỉ chính thức của người lao động.

Theo lịch, ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba. Việc ngày nghỉ nằm giữa tuần khiến vấn đề bố trí lịch nghỉ liền kề trở thành nội dung được nhiều người quan tâm.

24/11/2026 nghỉ mấy ngày?

Đây là điểm cần phân biệt giữa ngày nghỉ theo Nghị quyết và phương án tổ chức kỳ nghỉ.

Ngày nghỉ được xác định theo quy định là thứ Ba, ngày 24/11/2026. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ đã xây dựng phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 với hai lựa chọn: nghỉ đúng ngày hoặc hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liên tục.

Theo phương án được Bộ Nội vụ đề xuất, nếu thực hiện hoán đổi, ngày làm việc thứ Hai 23/11/2026 được chuyển sang thứ Bảy 28/11/2026. Khi đó, kỳ nghỉ có thể kéo dài từ thứ Bảy 21/11 đến hết thứ Ba 24/11, tổng cộng 4 ngày liên tục.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần căn cứ vào phương án chính thức và lịch làm việc thực tế của đơn vị. Không nên mặc định mọi doanh nghiệp đều áp dụng cùng một lịch hoán đổi.

Vì sao doanh nghiệp cần theo dõi lịch nghỉ sớm?

Với một doanh nghiệp chỉ hoạt động trong phạm vi nội bộ, thay đổi lịch nghỉ chủ yếu liên quan đến nhân sự và kế hoạch công việc.

Nhưng với doanh nghiệp có hoạt động sản xuất, thương mại hoặc giao nhận, lịch nghỉ còn liên quan đến nhiều mắt xích bên ngoài.

Một đơn hàng có thể đang ở nhà cung cấp, kho trung chuyển, trên đường vận chuyển hoặc chờ xử lý tại một khâu logistics. Nếu doanh nghiệp chỉ nhìn vào lịch nghỉ của nhân viên mà bỏ qua lịch hoạt động của đối tác, kế hoạch nhận hàng có thể bị động.

Đặc biệt, doanh nghiệp có hàng hóa di chuyển qua biên giới nên kiểm tra trước thời gian giao nhận, lịch kho và kế hoạch vận chuyển Trung Việt để tránh việc hàng đến đúng thời điểm doanh nghiệp nghỉ nhưng không có phương án tiếp nhận.

Người lao động cần xem thông báo nào?

Để xác định chính xác số ngày được nghỉ thực tế, người lao động nên theo dõi thông báo của cơ quan có thẩm quyền và doanh nghiệp.

Các thông tin cần kiểm tra gồm:

• Ngày nghỉ chính thức.
• Có thực hiện hoán đổi ngày làm việc hay không.
• Ngày làm bù nếu có.
• Lịch làm việc của từng bộ phận.
• Lịch trực đối với các vị trí phải duy trì hoạt động.

Đây là cách tránh nhầm lẫn giữa ngày nghỉ theo quy định và một kỳ nghỉ kéo dài do doanh nghiệp bố trí.

Đi Làm Ngày 24/11 Tính Lương Thế Nào?

Việc người lao động được nghỉ không đồng nghĩa với việc tất cả doanh nghiệp đều phải dừng toàn bộ hoạt động trong ngày 24/11.

Một số lĩnh vực có tính chất liên tục, chẳng hạn sản xuất, vận hành kho, dịch vụ, logistics hoặc thương mại điện tử, có thể vẫn cần bố trí nhân sự làm việc. Khi đó, vấn đề tiền lương cần được xác định theo quy định về làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghỉ có hưởng lương.

Làm việc vào ngày 24/11 có được tính tiền làm thêm giờ không?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ được xác định theo thời điểm người lao động làm thêm. Đối với trường hợp làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, mức trả ít nhất bằng 300% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đối với người hưởng lương ngày.

Do đó, doanh nghiệp không nên áp dụng một mức tính lương chung cho tất cả trường hợp làm việc ngày 24/11. Cần xem xét lịch làm việc, hình thức trả lương và thời điểm làm việc thực tế của từng người lao động.

Nếu làm việc vào ban đêm thì sao?

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền lương theo quy định đối với thời gian làm việc tương ứng còn có các khoản trả thêm theo quy định về làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm.

Vì vậy, bộ phận nhân sự và kế toán cần xác định chính xác:

• Thời gian làm việc thực tế.
• Làm việc ban ngày hay ban đêm.
• Làm việc trong giờ bình thường hay làm thêm.
• Ngày 24/11 có đồng thời là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động hay không.
• Hình thức trả lương của người lao động.

Việc xác định đúng ngay từ khâu chấm công sẽ giúp hạn chế sai sót khi tính tiền lương.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi bố trí người làm việc?

Nếu hoạt động kinh doanh bắt buộc phải duy trì vào ngày nghỉ, doanh nghiệp nên lập danh sách nhân sự cần thiết thay vì bố trí đại trà.

Các công việc có thể cần xem xét gồm:

• Vận hành dây chuyền sản xuất.
• Trực kho.
• Tiếp nhận đơn hàng.
• Chăm sóc khách hàng.
• Giao nhận.
• Vận hành hệ thống thương mại điện tử.
• Xử lý chứng từ và đơn hàng xuất nhập khẩu.

Đối với doanh nghiệp có hoạt động order hàng Trung Quốc, việc phân công nhân sự cần được tính cả thời gian xử lý đơn, kiểm tra chứng từ, theo dõi kho và phối hợp giao nhận. Một đơn hàng chưa hoàn tất trước kỳ nghỉ có thể kéo theo nhiều công việc phải xử lý sau ngày nghỉ.

Do đó, thay vì chỉ quan tâm đến tiền lương, doanh nghiệp nên xem ngày 24/11 như một mốc cần được đưa vào kế hoạch vận hành tổng thể.

Doanh Nghiệp Cần Chuẩn Bị Gì Trước Ngày 24/11?

Một ngày nghỉ mới có thể tạo ra thay đổi nhỏ trong lịch làm việc nhưng lại ảnh hưởng đến kế hoạch của những doanh nghiệp có chuỗi cung ứng dài.

Đặc biệt với doanh nghiệp nhập khẩu, hàng hóa thường không đi thẳng từ nhà cung cấp đến kho của doanh nghiệp mà trải qua nhiều công đoạn. Vì vậy, chuẩn bị sớm sẽ giúp giảm nguy cơ bị động về thời gian.

Rà soát đơn hàng và tiến độ hàng hóa

Trước kỳ nghỉ, doanh nghiệp nên lập danh sách những đơn hàng đang ở các trạng thái khác nhau:

Chưa đặt hàng → đã đặt → nhà cung cấp đang chuẩn bị → đã xuất kho → đang vận chuyển → chờ thông quan → đã về Việt Nam → chờ giao hàng.

Việc phân loại này giúp doanh nghiệp nhận diện những đơn hàng có khả năng bị ảnh hưởng bởi lịch nghỉ.

Các mặt hàng phục vụ sản xuất hoặc kinh doanh liên tục nên được ưu tiên kiểm tra trước. Nếu hàng hóa đang ở sát một mốc giao nhận quan trọng, doanh nghiệp cần chủ động trao đổi với các bên liên quan thay vì chờ phát sinh chậm trễ mới xử lý.

Chủ động kế hoạch nhập hàng Trung Quốc

Đối với doanh nghiệp thường xuyên nhập khẩu, lịch nghỉ nên được đưa vào kế hoạch đặt hàng theo tháng.

Thay vì chờ đến khi lượng hàng trong kho xuống thấp mới đặt lô tiếp theo, doanh nghiệp có thể dự báo nhu cầu, xác định thời gian cung ứng và xây dựng mức tồn kho phù hợp.

Đặc biệt, cần lưu ý sự khác biệt giữa thời điểm đặt hàng và thời điểm thực tế nhận hàng. Hàng có thể đã được đặt nhưng vẫn cần thời gian chuẩn bị, đóng gói, tập kết, vận chuyển và hoàn tất các thủ tục liên quan.

Một kế hoạch nhập khẩu tốt cần nhìn toàn bộ hành trình thay vì chỉ tính từ thời điểm nhà cung cấp gửi hàng.

Kiểm tra lịch của các bên trong chuỗi cung ứng

Doanh nghiệp không nên chỉ kiểm tra lịch nghỉ của nhân sự nội bộ.

Các bên có thể liên quan đến một lô hàng gồm:

• Nhà cung cấp.
• Kho hàng.
• Đơn vị vận chuyển.
• Đơn vị khai báo và xử lý chứng từ.
• Cơ quan, đơn vị liên quan đến thông quan.
• Kho nhận hàng tại Việt Nam.
• Đơn vị giao hàng nội địa.

Khi nhiều bên cùng tham gia, chỉ cần một mắt xích thay đổi lịch làm việc cũng có thể tác động đến thời gian hoàn thành đơn hàng.

Vì vậy, với những lô hàng quan trọng, doanh nghiệp nên xác nhận kế hoạch trước với đơn vị logistics.

Làm việc sớm với đơn vị vận chuyển

Doanh nghiệp có thể chủ động cung cấp danh sách các lô hàng cần vận chuyển, thời gian dự kiến xuất hàng và thời điểm mong muốn nhận hàng để đơn vị logistics tư vấn phương án phù hợp.

Trong quá trình này, các doanh nghiệp có nhu cầu có thể trao đổi với Đại Dương về kế hoạch vận chuyển, lịch nhận hàng và phương án phối hợp trước kỳ nghỉ.

Điểm quan trọng không nằm ở việc cố gắng đưa mọi lô hàng về trước một ngày cố định, mà là phải xác định được lô nào cần ưu tiên, thời gian nào có thể dự phòng và lô nào có thể tiếp tục xử lý sau kỳ nghỉ.

Chủ động tồn kho đối với mặt hàng quan trọng

Nếu doanh nghiệp phụ thuộc vào nguồn hàng nhập khẩu để duy trì sản xuất hoặc bán hàng, việc duy trì lượng tồn kho hợp lý có thể giúp giảm áp lực khi lịch vận chuyển thay đổi.

Tồn kho không nên được xây dựng theo cảm tính. Doanh nghiệp cần dựa trên tốc độ bán hàng, thời gian cung ứng, mức độ quan trọng của sản phẩm và khả năng thay thế nguồn cung.

Ngày 24/11 vì vậy không chỉ là câu chuyện về một ngày nghỉ của người lao động. Đối với doanh nghiệp xuất nhập khẩu, đây còn là một mốc thời gian cần được đưa vào kế hoạch vận hành, đặc biệt trong giai đoạn cuối năm khi nhu cầu hàng hóa và giao nhận thường tăng.

Kết luận

Quy định mới đã xác định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Nghị quyết số 28/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, nên năm 2026 là năm đầu tiên áp dụng quy định này.

Đối với năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba. Bộ Nội vụ đã đề xuất phương án tổ chức kỳ nghỉ, trong đó có phương án hoán đổi để tạo kỳ nghỉ 4 ngày liên tục; doanh nghiệp cần căn cứ thông báo và phương án áp dụng thực tế để bố trí lịch làm việc phù hợp.

Đối với doanh nghiệp sản xuất, thương mại và xuất nhập khẩu, việc cập nhật lịch nghỉ sớm còn giúp chủ động nhân sự, đơn hàng, tồn kho và kế hoạch giao nhận. Đặc biệt với doanh nghiệp nhập hàng từ Trung Quốc, nên rà soát tiến độ hàng hóa và làm việc sớm với đơn vị logistics để hạn chế những phát sinh không cần thiết trong chuỗi cung ứng.